ISBN 978-612-317-478-1

Reseña

Las protestas sociales, las movilizaciones a través de organizaciones de trabajadores y el rechazo al statu quo fueron evidenciando que el sistema socioeconómico liberal era incapaz de dar una respuesta satisfactoria a la convulsión social que ya se avizoraba.
Se inicia entonces un movimiento que objetaba que las obligaciones que resultaban de una relación de trabajo quedasen sujetas a la libre decisión de las partes y, en cambio, va tomando cuerpo la exigencia de condiciones mínimas de empleo destinadas a compensar la desigualdad en la relación entre trabajadores y empleadores. Surge así la necesidad de la intervención del Estado, que sustituía la libre voluntad de las partes para dar paso a normas protectoras de obligatorio cumplimiento en el marco de una figura nueva: el contrato de trabajo.
En este libro abordaremos de manera sucinta los aspectos esenciales de la regulación peruana en materia del derecho individual del trabajo para el régimen laboral de la actividad privada. Hemos agrupado esos aspectos en tres capítulos: (i) el inicio de la relación de trabajo (formas de contratación de personal en el Perú); (ii) el desarrollo de la relación de trabajo; y, (iii) la extinción del contrato de trabajo.