El coaching como herramienta de gestión resulta ideal porque proporciona a las y los servidores públicos la posibilidad de adquirir y/o desarrollar habilidades blandas, que los potencien decididamente en su vida profesional con claro beneficio en su vida personal, como son: el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y asertiva, la transparencia, la innovación, la vocación de servicio, entre otras, que en mi experiencia forman mejores personas y, por tanto, mejores servidores que dan mejores resultados, lográndose un servicio más íntegro.