La Nueva Ley Procesal del Trabajo, aprobada por Ley 29497, introdujo importantes modificaciones en el proceso laboral peruano, transitando de un modelo eminentemente escrito a uno predominantemente oral, con lo que, tácitamente introdujo un modelo de litigación distinto al tradicionalmente empleado por los abogados litigantes. En este contexto surge la conveniencia y necesidad de usar la teoría del caso como una herramienta estratégica para la litigación en este modelo predominantemente oral. La bibliografía especializada existente a la fecha ha abordado escasamente el uso de la teoría del caso en el proceso laboral.