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ISBN 978-612-48454-2-0

Gestión por competencias en la administración del sector salud
Autor:Alemán Vilca, Yaneth
Calizaya López, José Manuel
Monzón Álvarez, Gloria Isabel
Gil Mejía, Wendy Sandy
Asillo Apaza, Yenny Yessica
Alarcón Saravia, Paola Jessica
Editorial:Aletheya E.I.R.L.
Materia:Promoción de la salud
Público objetivo:General
Publicado:2021-06-14
Número de edición:1
Tamaño:3Mb
Precio:S/49
Soporte:Digital
Formato:Pdf (.pdf)
Idioma:Español
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Reseña

El perfil de puesto tiene como finalidad determinar aquellas condiciones o saberes mínimos con las que el trabajador debe contar (Mondy y Noe, 2005), donde los encargados de la selección de personal juntamente con el jefe de área deben definir las cualidades deseadas para poder ocupar un puesto de trabajo Puchol (2007). Donde estas cualidades (esfuerzo, responsabilidad) deben estar relacionadas con lo que se espera del puesto o cargo.
Por tales motivos es que surge imperiosamente la necesidad de construir un Modelo de Gestión por Competencias con la participación de los Responsables de Servicio, Programas y Estrategias, que garanticen una implementación en el Ministerio Nacional de Salud, a fin de incrementar la calidad de los servicios prestados, segun las necesidades y exigencias de la población.

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