ISBN 978-612-49007-1-6

Reseña

La investigación, se realizó con una muestra de 62 docentes, quienes laboraron en el año 2016, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación personal y satisfacción laboral, siendo sus dimensiones: teorías centradas en contenidos, teorías centradas en el proceso (variable 1). Satisfacción laboral: importancia de la satisfacción laboral, factores que influyen en la satisfacción laboral y medición de la satisfacción laboral (variable 2). El estudio es de carácter no experimental, con un diseño descriptivo correlacional; para evaluar los datos adquiridos, utilizamos Excel, la media aritmética, el coeficiente de variación y la desviación estándar.
Los instrumentos utilizados fueron la Escala Likert para la variable 1 y el Cuestionario Estructurado para la variable 2, ambos fueron elaborados por los autores y han sido validados por un juicio de expertos. La hipótesis fundamental fue; existe relación significativa entre la motivación personal y satisfacción laboral de los docentes en las instituciones educativas secundarias del distrito de Coata. Los resultados determinan que si existe correlación positiva entre la motivación personal y satisfacción laboral.