En el contexto mundial existe amplia evidencia con relación a las variables comunicación asertiva y satisfacción laboral, debido a los problemas laborales y comunicativos que se presenta en los trabajadores de las diversas organizaciones educativas, además, la falta de motivación es factor condicional en la buena marcha institucional, en controversia a ello se debe utilizar mecanismos positivos como felicitación constante para que puedan desenvolverse con satisfacción con los compañeros de trabajo y sobre todo con los estudiantes otorgándoles aliento permanente como declara (Men et al. 2021).