En el libro Implicancia de la cultura organizacional en el desarrollo del síndrome de burnout, de Enrique Mauro Villavicencio Luna, se exploran las nociones del clima y cultura organizacional como elementos principales de la generación y el fortalecimiento tanto de la satisfacción como la motivación del trabajador a fin de que pueda contribuir al desarrollo continuo de la organización con compromiso y eficiencia. Si el directivo no logra formar una cultura que fomente la solidaridad entre trabajadores, la identidad colectiva y la autonomía, es probable que haya un desfavorable clima laboral que imposibilite un buen rendimiento y
que predisponga la desmotivación y el Burnout.